איך להגיע לראיון

המטרה שלך היא להרשים את המראיין בשאלותיך ובאיכות ההדרכה המקדימה. זה ימחיש את העניין שלך ויראה שהגעת לא רק לגלות מה אתה יכול להציע לך, אלא גם חשבתי מראש איך אתה יכול להיות שימושי.
 
 
 
ההכנה לראיון כוללת את הצעדים העיקריים הבאים:
 
- איסוף מידע אודות החברה בה תתראיינה.
- היבטים חשובים לאימונים.
- המלצות לגבי אופן ההתנהגות וסגנון התקשורת בתהליך הראיון.
- שאלות שתוכלו לשאול בראיון.
- מה אתה יכול לשאול.
- התנהגות לאחר הראיון.
 
1. איסוף מידע אודות החברה בה תתראיין.
מידע שייאסף מראש:
 
- אילו מוצרים או אילו שירותים מציע הארגון?
 
- היכן ולמי נמכר המוצר?
 
- בן כמה הארגון?
 
- כיצד המטרות העיקריות של הארגון השתנו מאז הקמתו?
 
- האם הרכב ההנהגה מספיק יציב או שהבוסים לעיתים קרובות משתנים?
 
- האם הארגון הוא רכוש ממלכתי או פרטי?
 
- האם שירותי הארגון או מוצריה עונתיים? האם תנאי העסקה אלה?
 
- האם חלה הפחתת צוות בשלוש השנים האחרונות? למה?
 
- האם הארגון שייך לאגודה גדולה יותר?
 
- כמה תשומת לב מוקדשת לארגון העיתונות? למה? מה הציון:
חיובי או שלילי?
 
- האם יש לארגון גישה שמרנית כלפי עובדים?
 
- אילו פרויקטים חדשים מפתחים בארגון? האם הארגון מבוסס רק בתוך המדינה או שיש לו סניפים זרים ויחסים עם מדינות זרות?
 
- האם הארגון קשור לתעשייה צומחת?
 
- מהם הסיכויים לתעשייה?
 
דרכים לקבלת מידע שימושי:
- עלונים וחוברות פרסום של המיזם;
- מידע בתקשורת;
- הודעות ומידע אחר במשרד החברה;
- עובדים בארגון זה (תוכלו ללמוד הרבה דברים מועילים, אך עליכם לקחת בחשבון את הסובייקטיביות של צביעה של סיפורים כאלה).
 
2. חשוב להיבטי האימון.
 
- אסוף את כל המסמכים הדרושים, צפה בהם.
- ללכת לישון קצת מוקדם מהרגיל.
- הכינו את כל הבגדים בערב. מומלץ לנשים ללבוש חליפה לראיון, מכנס מותר. אם אתה הולך לראיון בבנייה
חברת ארגון או עיצוב, אתה יכול להרשות לעצמך להתלבש בסגנון רגוע יותר. נסה לברר מראש אם לחברה יש עסק או
סגנון לבוש רופף יותר, אבל בכל מקרה עדיף להתלבש באופן רשמי יותר בראיון. אם ההופעה בעבודה בג'ינס נחשבת לפי סדר הדברים בחברה זו, אתה יכול להרשות לעצמך את זה כשאתה מתחיל לעבוד, אך אל לך לבוא לראיון בסוודר ובג'ינס. אל תשתמש בבשמים עם ארומה חדה.
תכנן את הזמן שלך. עדיף לבוא לראיון כמה דקות קודם. זה יאפשר לך לנווט בסביבה לא מוכרת.
 
 
3. המלצות בנוגע להתנהגות וסגנון תקשורת במהלך תהליך הראיון.
 
"אם המזכירה לא פגשה אותך, דפק בדלת לפני הכניסה."
- הציג את עצמך בבירור.
- אין ללעוס מסטיק.
- חיוך.
 
אם אתה מכיר מישהו, עשה כמיטב יכולתך לשמוע ו
זכור את שמו של האדם הזה.
 
- הימנע מסלנג, השתמש בדקדוק טוב.
- הימנע מהזכרת סוגיות אישיות, משפחתיות וכלכליות.
- הימנע מדבר על פוליטיקה, דת, מין.
- אל תגעו בבוס הקודם, עמיתים.
- בראיון, קחו תנוחה נוחה, נסו לתמוך עם בן השיח
קשר עין.
- אל תפריע לבן השיח. על המראיין להוביל את הראיון, לא
נסה לדכא את זה בידיעתך.
 
יש תשובות שחוזרות על עצמן מיליון פעם, למשל: אני אוהב לעבוד עם אנשים. אף על פי כן, נסו להימנע מקלישאות. לדוגמה, ספר לנו על דרך העבודה שלך עם לקוחות.
 
היו מוכנים לענות על שאלות בעלות אופי "אישי"; אם אתה חושב שהשאלה אינה מנומסת, שאל את המראיין אם השאלה קשורה לעבודה. אם המראיין מעוניין בשכר שאתה סומך עליו, נסה לקרוא לנתון "האמיתי" שתואם את העבודה שאתה עושה.
 
אם הוצעה לך הצעה, וברור שאתה מרוצה מהמשרה המוצעת, יתכן שלא תינתן תשובה חיובית מייד. אם יש לך רצון לחשוב, זה לא יהיה מנומס לבקש איחור של יום עד יומיים לתת תשובה.
 
אם תתבקש למלא טפסים כלשהם, עדיף לקחת אותם איתך ולהחזיר אותם בהקדם האפשרי. כשעובדים איתם בבית, עבדו טיוטה. זכרו שהכל חשוב: אוריינות, כתמים, כתב יד ובהירות השפה.
 
לאחר הראיון, תודה על זמנך.
 
4. שאלות שתוכלו לשאול בראיון
 
- מדוע בחרת במשרה כזו (חברה, השכלה)?
- תן סיבות רציניות: הזדמנויות לצמיחה, ניסיון שימושי וכו '.
- קיבלת הצעות עבודה אחרות?
- אם קיבלת, ספר על כך ישירות: זה יגדיל את הסיכוי שלך. כמובן שיש להוסיף שהעבודה הזו מעניינת אתכם יותר.
- התראיינת במקום אחר?
ככלל, אתה יכול לענות על כן, אך לא לציין היכן בדיוק.
 
- האם חייך האישיים יפריעו לעבודה הקשורה לנסיעות ושעות עבודה לא סדירות?
הערך מציאותי את היכולות שלך. אם אתה יודע מראש שלא תוכל להתעכב לאחר זמן עבודה שנקבע רשמית - עדיף שלא
לרמות לא את עצמך ולא את המעביד.
 
- מה נקודות החוזק שלך?
ראשית כל, הדגש את התכונות המועילות בעבודה זו.
אשר את התכונות הללו באמצעות דוגמאות מחייך במהלך הלימודים או
עבודה.
 
- מהן החולשות שלך?
יש להשתמש בשאלה זו כדי להגדיל את הסיכויים שלך. עדיף לציין פגם שיהיה המשך הגיוני שלך
לגופם.
 
- מדוע אתה רוצה לקבל את המשרה הספציפית הזו? מדוע עלינו להעסיק אותך?
יש להכין את התשובה לשאלה זו מראש. הם מחכים לאישור ממך שאתה מודע לענייני החברה. חוסר ידע אודות החברה ו
הענף הוא אחת הסיבות העיקריות לשלילת העסקה.
 
- מדוע עזבת את עבודתך הקודמת (החלטת לשנות תפקיד)?
אסור לדבר על הסכסוך, גם אם הוא התרחש, ולהאשים את הבוס או המעביד לשעבר. תן סיבה כמו: בגלל הקרוב
אינני בטוח בארגון מחדש שאוכל להועיל לחברה בהמשך; אני לא מצליח לממש את הפוטנציאל המלא שלי; אין לי הזדמנות למקצוענים
צמיחה. אם המראיין יודע שיש לך סכסוך מבלי להיכנס לפרטים, הסביר שזה היה מקרה ייחודי שקשור לנסיבות מיוחדות,
ולהדגיש את כל החיובי שהיה בעבודה הקודמת: ניסיון נרכש, כישורים וכו '.
 
- איך אתה מדמיין את עמדתך בחמש (עשר) שנים?
עדיף לענות על יעילות, למשל: הייתי רוצה לעבוד באותו ארגון, אבל על עבודה אחראית יותר.
 
- איזה משכורת אתה מצפה?
עדיף לנסות להימנע מתשובה ישירה, באמירה שאתה לא חושב שצריך לדון מלכתחילה בשכר. אם המראיין מתעקש
עדיין תנסה לגלות ממנו כמה החברה מצפה להציע. אם אתה עדיין צריך לתת שם למספר, התקשר ממש מעל הממוצע או לגבול העליון והתחתון של הסכום הצפוי.
 
- מה תרצה לדעת יותר?
לעולם אל תגיד שאין לך עוד שאלות. אתה יכול לשאול לגבי תוכן עבודתך העתידית, מה החברה מצפה מהמועמד לתפקיד זה, מדוע מי שמילא תפקיד זה התפטר לפניך, או לברר משהו שנשאר לא ברור מהשיחה הקודמת.
 
- אם תקבל משרה זו, מה יהיו הצעדים הראשונים שלך?
השאלה נשאלת לרוב למועמדים לתפקידי ניהול ותפקידים מנהליים. עליך להראות את היכרותך עם מצבים ומיומנות כאלה
קח יוזמה. אך אל תגזימו, הראו נכונות לא להשאיר אבן ללא היפוך. היזהר מציע גם שינויים אם לא היה לך
מספיק להכיר את מצב העניינים.
 
- מהם ההישגים הגדולים ביותר שלך?
ערוך רשימה של ההישגים הגדולים ביותר שלך בחמש השנים האחרונות. במידת האפשר, ספק נתונים כדי לאמוד את ההצלחה שלך.
 
- מה לדעתך צריך להיות הבוס?
למעשה, הם רוצים לברר ממך אם אתה נוטה לסכסוכים עם הממונים עליו. התשובה האידיאלית תהיה: מנהיג מוכשר וחזק שאיתו אוכל
ללמוד, שייתן לי הזדמנות לבחון את נקודות החוזק שלי, ינחה אותי, ובמידת הצורך לשאול אותי מרטט.