כיצד ואיך לא לחפש את הניהול המובילים

חיפוש ובחירת עובדים בקטגוריית "למעלה" דורש גישה מתאימה. למרות טווח השכר הגבוה, החיפוש אחר כוח אדם איכותי במגזר זה אינו תהליך מהיר. לעיתים קרובות התהליך מתעכב בגלל אשמתם של המעסיקים עצמם.
 
בואו נסתכל על כמה סיבות עיקריות לכך שחברה לא יכולה להרים את ה- Top הדרוש.
 
הסיבה 1. לא עומדת בדרישות.
כמחצית מהחברות טוענות כי הרוב המכריע של מועמדים ומנהלים שכבר שכרו מגזים ברמת הכשירות שלהם בקורות החיים. בעיה זו משפיעה על איכות העבודה ועל הידרדרות הביצועים הכוללת של החברה.
 
שליש מהמעסיקים טוענים כי לאחר שכירת עובדים כאלה מתעוררים סכסוכים וסכסוכים רבים ביחס לסמכות ותחומי אחריות.
 
רבע מעסיקים מתלוננים על הנאמנות הנמוכה של טופ מנג'ר שכיר וההנהלה הלקויה של הצוות.
 
המגייסים, בתורם, מתקשים במצב בו הבעלים מציבים דרישות אדירות למועמד, בציפייה לראות את הטובים ביותר.
 
אך גם לאחר שקיבלו מועמד כזה, בעלי החברה, לאחר שבחנו את המידע אודות הפונה הפוטנציאלי, אינם ממהרים להעסיק אותו.
 
זה נובע מפחדי הבעלים עצמם כי המועמד כה חזק ומנוסה שהוא יכול להוציא את החברה משליטה, או להשתמש בה למטרותיו ללא ידיעתם.
 
חלק מהבעלים, במיוחד סטארט-אפים, לא רוצים מנהלים מנוסים בגיל העמידה עם גישה ניהולית מסורתית, מה שמחריף את הבעיה ומסבך את עבודת הגייסים.
 
סיבה 2. שוק העבודה.
דרישות ספציפיות וגבוהות של הבעלים למועמדים משפיעות על מספר מועט מאוד של מועמדים פוטנציאליים.
 
אחוז עצום של חיפושים מוצלחים אחר מועמדים קשור למנגנון ההמלצה, כאשר נמצא מועמד עוקף אתרי תעסוקה באמצעות קישורים והמלצות בלבד.
 
כשרואים שוק כה צר של מומחים, המעסיקים מוכנים לא רק לשנות את רמת השכר, אלא גם, לאחר שניהלו משא ומתן עם מועמדים ומגייסים, הם מוכנים להפחית את הדרישות למועמדים.
 
סיבה 3. תנאים מוצעים לא מעניינים
מעסיקים עצמאים בדרך כלל פחות מצליחים לגייס עובדים מאשר מחפשי עבודה מקצועיים.
 
הרי אף אחד לא יגיד למעסיק כי הדרישות שלו מוגזמות, או שתנאי העבודה המשמשים כפסיכולוגים עבור המעביד אינם מתאימים.
 
אחרי הכל, מעסיקים מעוניינים בעובדים מצליחים ומצליחים הדורשים מגוון רחב של חופש בקבלת החלטות, אשר המעסיקים אינם מוכנים להגיע אליהם.
 
עובד פוטנציאלי שמחפש עבודה, לאחר ההצעה, בהחלט יבצע בירורים לגבי החברה. המידע שהתקבל יאפשר לו להעריך את סיכויי העבודה בחברה זו.
 
נוכחות בתקשורת של מידע על תוכניות החברה תעניק לו הבנה של קיומן של משימות מעניינות עבור מעסיק פוטנציאלי.
 
כל המידע המצטבר יביא רשימה של בעיות איתם הם צריכים לעבוד.
 
אם המעביד אינו בטוח ביכולותיו, אז כמובן שיש להפקידו בחיפוש אחר אנשי מקצוע. כך הוא יחסוך את זמנו, את משאביו, ולהימנע מראיונות לא מוצלחים, ובכך יגדיל את סיכויי ההצלחה שלו.