הסכם עבודה

הקוראת אירינה סיפרה לעובדת מערכת המערכת שלנו על בעיות עם המעסיק האחרון שלה: "קיבלתי מנהל לארגון אירועים וחגים בחברה שעוסקת בזה. הם הבטיחו לשלם 40,000 רובל בהישג יד, הם גם הבטיחו כי הם יקבלו עבודה תחת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. האמנתי, אך לשווא. התבקשתי לחתום על הסכם עבודה ולא על חוזה עבודה. חיפשתי באינטרנט מה זה, התברר כי הסכם עבודה מנוהל על ידי חוקים אזרחיים ולא על ידי עבודה, ולפי מסמך זה, אני לא יבצע עבודה מסוימת עבור המעביד, אך עבור הלקוח, לא הייתי שולם חופשה וחופשת מחלה, גרוע מכך, במקרה של עבודה לקויה, ללקוח יש את הזכות לקנוס אותי. בהתחלה סירבתי לחתום על מסמך זה, אך מנהלת משאבי אנוש שכנעו אותי תקופה ארוכה - היא הבטיחה לי שאעבוד רק על הסכם העבודה עד לתקופת המבחן (שהיא שלושה חודשים), ואז הם בהחלט יסכמו איתי חוזה עבודה רגיל. שוב האמנתי והתחלתי לעבוד. לא היו לי חובות ספציפיות. ההנהלה הבהירה כי עלי להחליף עובדים אחרים כמעט בכל התחומים, אם יתעורר הצורך. כתוצאה מכך נאלצתי לעבוד גם בלילה וגם בסופי שבוע, לפעמים 10 שעות ביום. הם לא שילמו תוספת עבור העיבוד. מה שפשוט לא הייתי צריך לעשות ... התרוצצתי במוסקבה - חיפשתי את האנשים הנכונים, התקשרתי למאגר הלקוחות, הגעתי עם פרסומות, הזמנתי והעלתי עלונים, ארגנתי צילום ואפילו קישטתי את החדרים בפרחים. כמובן שלא ידעתי הרבה, פניתי לראש לקבל עצות וייעוץ, אבל בתגובה קיבלתי כל כך הרבה שליליות, אז ניסיתי לא לתפוס את עינו בכלל. מחזור החברה גדול. שני עובדים נוספים עבדו איתי, אז הם גם היו על תנאי וחתמו על הסכם עבודה. לאף אחד לא היה חוזה עבודה אמיתי במחלקה שלנו. לאחר מכן לא שולם לאחד הקולגות מחצית הסכום המגיע לו, הוא התפטר. גם אני התחלתי לחשוב ברצינות לעזוב - לא רק שהעומס כבד, הם גם הונאו אותי. אם יש לפחות כמה יתרונות בעבודה, אז אנשים בחברה יתעכבו, אבל זה לא קורה כאן. כשבכל זאת עזבתי את המקום, הם לא שילמו לי משכורת של חודש. בהתחלה הבטיחו להעביר אותם לכרטיס מאוחר יותר, אבל אז הם פשוט הפסיקו לדבר איתי. אני אזכור הרבה זמן את "החברה היציבה והמוצלחת" הזו שמנסה לא לשלם לעובדים. "